نموذج قياس رضا الموظفين

عمان

+28°C

البحث في الموقع

English

الرئيسية

أجندة الفعاليات Line

خريطة المراكز الشبابية Line

ميثاق التطوع Line

الأسئلة الأكثر تكرارا Line

خريطة الموقع Line

كيف تقيم محتوى الصفحة؟

اخر تعديل 2024/05/08

روابط سريعة

مدونة السلوك الوظيفي الشكاوي والاقتراحات الروابط المفيدة سياسة الخصوصية حقوق النشر شروط الاستخدام إخلاء المسؤولية سهولة الوصول ملفات الارتباط

اتصل بنا

اخر تعديل

2024/05/08

يدعم مايكروسوفت إيدج, جوجل كروم, فايرفوكس, سفاري

من الأفضل مشاهدة هذا الموقع من خلال شاشة 768 × 1366

البرنامج المطلوب للتصفح: Adobe Reader

عدد زوار الموقع: 751862

روابط سريعة

مدونة السلوك الوظيفي الشكاوي والاقتراحات الروابط المفيدة

سياسة الخصوصية حقوق النشر شروط الاستخدام إخلاء المسؤولية سهولة الوصول ملفات الارتباط

تصميم وتطوير Echo Technology

تصميم وتطوير Echo Technology

البيانات الشخصية

‏اسم الموظف ‏ * حقل إجباري


مركز العمل

المديرية: * حقل إجباري


القسم: ‏* حقل إجباري


المسمى الوظيفي: ‏* حقل إجباري


الفئة الوظيفية: ‏* حقل إجباري
‏الأولى ‏‏الثانية ‏الثالثة ‏

عدد سنوات الخدمة:* حقل إجباري
أقل من سنة ‏من سنة - 5 سنوات ‏من 5 سنوات -10 سنوات‏أكثر من 10 سنوات

‏النوع الاجتماعي ‏ * حقل إجباري
ذكر ‏‏أنثى ‏

المؤهل الدراسي ‏* حقل إجباري
أقل من ثانوي ‏ثانوي ‏بكالوريوس ‏ماجستير ‏دكتورا ‏

المحور الأول : السياسات والإجراءات - المعايير

‏تأخذ الوزارة بعين الاعتبار احتياجات وتوقعات الموظفين والشركاء ومتلقي الخدمة عند قيامها بمهامها وتقديم وتطوير خدماتها. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

تضمن الوزارة الشفافية وتكافؤ الفرص بين الموظفين عند تطبيق أنظمة وإجراءات التدريب، الإحلال الوظيفي، الترقية، الزيادات السنوية، المكافئات والحوافز وغيرها. ‏* حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏هناك آلية عمل واضحة ومعلنة لضمان تكافؤ الفرص عند تعيين الموظفين. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏هناك آلية واضحة لكيفية تقييم أداء الموظفين, ومشاركة نتائج عملية التقييم معهم بشفافية. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏يعتمد اتخاذ القرارات داخل الوزارة على بيانات ومعلومات وحقائق واقعية ودقيقة. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

المحور الثاني : القيادة - المعايير

‏تقوم الوزارة بتشجيع العمل بروح الفريق من خلال تشكيل فرق العمل واللجان وغيرها، ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

تطبق الوزارة منهجية لقياس رضي الموظفين بشكل دوري ويتم دراسة وتحليل نتائجها ونشرها بشفافية كما يتم اتخاذ الإجراءات التحسينية بناء على هذه النتائج. ‏* حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏يتم تفويض الصلاحيات للموظفين تبعا لمستوياتهم الوظيفية وقدراتهم ومواقعهم الإدارية. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

المحور الثالث: التمكين وإشراك الموظفين - المعايير

‏يتم إشراكك في إعداد خطط العمل واليات العمل. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏يوجد لديك وصف وظيفي يتم تطبيقه و مراجعته وتطويره بشكل دوري. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تعمل الوزارة على تمكين الموظفين ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تقوم الوزارة بإشراك الموظفين عند مراجعة وتطوير السياسات والمنهجيات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏يتم اشراكك في عملية تطوير وتبسيط الاجراءات الخاصة بعملك. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

المحور الرابع : التدريب والتطوير - المعايير

‏تقوم الوزارة بوضع خطة تدريبية بناء على احتياجات الموظفين التدريبية والتطويرية. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تحرص الوزارة على تدريب الموظف وبناء قدراته وتطوير مهاراته من خلال إشراكه في الدورات التدريبية وورشات العمل والندوات وغيرها. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تقوم الوزارة بقياس مدى فعالية تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير ومراجعتها. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تتم توعية الموظف الجديد بالأنظمة والقوانين والتعليمات في الوزارة عند التعيين. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏يتم تدريبك على كافة الإجراءات المتعلقة بعملك وكيفية تنفيذها، وتدريبك على الإجراءات في حال تطويرها. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تقوم الوزارة وبشكل دوري بعقد ورشات توعية بالمفاهيم الإدارية المختلفة مثل إدارة المعرفة وإدارة المشاريع وإدارة المخاطر ومفاهيم التميز وغيرها ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

المحور الخامس: الاتصال والتواصل - المعايير

‏تقوم الوزارة بإبقاء الموظفين على اطلاع دائم بالأمور الإدارية الحالية والمستقبلية، ومساعدتهم على الشعور بارتباط أكبر في عملهم. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏يوجد تواصل متبادل دوري وفعال بين الموظفين والوزارة من خلال أساليب التواصل المختلفة مثل الاجتماعات واللقاءات وغيرها. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏توفر الوزارة عدد مناسب من أجهزة الحاسوب والأنظمة لإتمام العمل والمهام ولضمان وصول الموظفين إلى المعلومات الصحيحة وفي الوقت المناسب. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏يتم شرح الوصف الوظيفي الخاص بك والذي يحتوي على المسؤوليات والمهام والمؤهلات والمهارات المطلوبة. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

المحور السادس: بيئة العمل - المعايير

‏تقوم الوزارة بتوفير ودعم برامج الرفاه الموظفين مثل المنح الدراسية، صندوق الادخار، رحلات الحج، عروض خاصة على أجهزة الحاسوب والهواتف النقالة ..الخ ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تدعم الوزارة نشاطات الابتكار والإبداع لدى الموظفين ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تقوم الوزارة بتوفير بيئة عمل أمنة وصحية للموظفين. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تقوم الوزارة بالحفاظ على سرية وأمن المعلومات بكافة أشكالها من التلف والسرقة والفقدان. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تقوم الوزارة بضمان توفر اللوازم باستمرار من خلال تنسيق أنشطة المشتريات والدارة المخزون ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تقوم الوزارة بالحد من هدر الموارد والحد من الإنفاق . ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

المحور السابع: التحفيز وتقدير جهود الموظفين - المعايير

‏تقوم الوزارة ا بتحفيز الموظفين ومكافأتهم بناء على جهودهم وأدائهم ‏* حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

‏تقوم الوزارة بدعم وتشجيع الموظفين لتطوير قدراتهم ومهاراتهم وتحقيق أهدافهم الشخصية. ‏ * حقل إجباري
أوافق بشدة ‏‏أوافق ‏‏لا اعرف ‏‏لا أوافق ‏‏لا أوافق أبدا ‏

بحاجة الى مساعدة؟

نموذج قياس رضا الموظفين

نموذج قياس رضا الموظفين